Voor bedrijven

Jouw salesteam verdient een superster. Wij vinden de juiste!

Waarom is er zoveel verloop in salesteams? Simpel, omdat het sales-DNA nog niet is ontdekt! Onze missie is om jouw bedrijf aantrekkelijk te maken voor saleskandidaten die niet alleen bij de functie passen, maar vooral bij jouw organisatie. Het resultaat? Een florerend salesteam dat haar quota haalt, omdat ze hun job graag doen in jouw onderneming.

Vind mijn salestalent
Top saleskandidaat
Brent
Top saleskandidaat
Karim
Top saleskandidaat
Nathalie
Top saleskandidaat
Robin
Top saleskandidaat
Kato
Top saleskandidaat
Sofie
Top saleskandidaat
Linde
Top saleskandidaat
Milan
Top saleskandidaat
Baran
Top saleskandidaat
Joren
Top saleskandidaat
Laura
Onze aanpak

Hoe doen wij het anders?

Door salesprofessionals voor salesprofessionals

SalesWorx richt zich uitsluitend op verkoopprofessionals. We brengen diepgaande kennis en vinden de beste matches in de verkoopsector. Onze specialisatie zorgt voor succesvolle plaatsingen die traditionele bureaus missen.

Diepgaande interviews en kern matching

We interviewen kandidaten en opdrachtgevers uitgebreid om hun kernwaarden en doelen te begrijpen. We zoeken de perfecte match uit meer dan 15 soorten verkoopprofessionals en ondersteunen dit met data-gedreven beoordelingen voor nauwkeurige resultaten.

Persoonlijke aanpak en langdurige relaties

SalesWorx bouwt langdurige relaties op door maatwerkoplossingen te bieden. Op aanvraag bieden wij ook salescoaching aan na de werving. We begrijpen de unieke behoeften en culturen van onze klanten en zorgen voor tevredenheid op lange termijn, in tegenstelling tot de snelle plaatsingen van traditionele bureaus.

Innovatieve recruitment marketing met pakkende video's

We gebruiken boeiende vacaturevideo's om de bedrijfscultuur en werkomgeving te presenteren. Kandidaten ontwikkelen al affiniteit met de werkgever voordat ze solliciteren. Dit maakt onze vacatures aantrekkelijker dan saaie, gevoelloze advertenties.

Snelle en efficiënte processen

We verkorten de tijd tot aanwerving aanzienlijk met ons gestroomlijnde proces. Door grondige voorselectie en screening leveren we snel de meest geschikte kandidaten, wat tijd en kosten bespaart zonder in te boeten op kwaliteit.

Pakketten

Kies wat bij jou past

Flow
Voor bedrijven die een instroom aan kandidaten willen.
Match
Voor bedrijven die het volledige rekruteringsproces willen uitbesteden
Discovery gesprek / analyse functie en bedrijf
Pakkende video voor verschillende platformen
Unieke vacaturetekst + plaatsing op verschillende jobboards
Gericht adverteren op verschillende (social) media kanalen
Toestroom kandidaten aanleveren
Opmaak SalesDNA
Screening & Selectie
Uitgebreide rapportage van top kandidaten
Voorstelling TOP kanidaten voor de functie en bespreking
Ondersteuning tijdens solliciatieproces
Vergelijk

Waarom onze strategie werkt

SalesWorx
Klassieke rekruteerders
Duurtijd rekruteringsproces
4-6 weken
2 tot 3 maanden
Prijsbepaling
Vaste prijs ongeacht profiel
Percentage op brutoloon
Garantie
Met succesgarantie
Na tekenen contract, geen garantie
Video content
Aangrijpende vacature video met gevoel
Geen of saaie corparate video's
Vacature tekst
Verhaal lezende vacature teksten
Standaard vacature teksten
Selectiecriteria
Selectie op basis van SalesDNA
Screening op basis van cv, opleiding en ervaring
Adverteren
Op alle kanalen waar de kandidaat zich bevindt
LinkedIn, VDAB op eigen website
Werkgeversmerk
Werkgevers versterken door branded video's te maken
Geen versterking of anonieme vacature plaatsingen
Werkwijze

Hoe we jouw probleem omzetten in een dreamteam

Selecteer een pakket en bekijk onze werkwijze. Bij het Flow pakket focussen we op een instroom van kwalitatieve kandidaten terwijl we bij het Match pakket je begeleiden in het volledige wervingsproces.

1

SalesDNA bepalen

Aan de hand van jouw bedrijfscultuur en de functiecompetenties leggen we het juiste type sales kandidaat vast.

Illustratie van vacature profiel opstellen
2

Video-opname

Wij komen langs bij jouw bedrijf en nemen een video op waarin de passie en liefde voor de job naar voren komt. Dit werk als een magneet voor de JUISTE kandidaten.

Illustratie van vacature video
3

Adverteren

Deze aangrijpende video tonen we enkel aan mensen die geschikt zijn voor jouw vacature, op alle (sociale) kanalen waar ze actief zijn.

Illustratie van video advertentie campagne
4

Instroom van kandidaten

Wij filteren de ongeschikte kandidaten eruit en sturen je een lijst van kwalitatieve kandidaten die gesolliciteerd hebben voor de functie.

Illustratie van selectieproces
1

SalesDNA bepalen

Aan de hand van jouw bedrijfscultuur en de functiecompetenties leggen we het juiste type sales kandidaat vast.

Illustratie van vacature profiel opstellen
2

Video-opname

Wij komen langs bij jouw bedrijf en nemen een video op waarin de passie en liefde voor de job naar voren komt. Dit werk als een magneet voor de JUISTE kandidaten.

Illustratie van vacature video
3

Adverteren

Deze aangrijpende video tonen we enkel aan mensen die geschikt zijn voor jouw vacature, op alle (sociale) kanalen waar ze actief zijn.

Illustratie van video advertentie campagne
4

Instroom van kandidaten

Wij filteren de ongeschikte kandidaten eruit en sturen je een lijst van kwalitatieve kandidaten die gesolliciteerd hebben voor de functie.

Illustratie van selectieproces
5

Screening

Wij contacteren alle kwalitatieve kandidaten via een screening tool en interviewen de kandidaten op basis van de vereisten.

illustratie van job interview
6

Voorstelling

Wij maken een top 3 van kandidaten die we aan jou zullen voorstellen. Hieruit kies je jouw nieuwe sales talent.

Illustratie van selectie van kwalitatieve sales profielen
7

Aanbod & onboarding

Proficiat! Je hebt een topverkoper aangenomen. Na een goede onboarding en opvolging kun je genieten van de resultaten!

Illustratie van kandidaat die aangenomen is en zijn resultaten
FAQ

Veelgestelde vragen

Waarom maken jullie video's van vacatures?
Wat gebeurt er als de aangenomen saleskandidaat toch niet blijkt te passen?
Hoe bepaalt SalesWorx het SalesDNA van ons bedrijf?
Biedt SalesWorx ook ondersteuning na de plaatsing van een kandidaat?
Hoe snel kan ik een nieuwe verkoopprofessional verwachten?
Hoe selecteren jullie de juiste kandidaten voor mijn bedrijf?
Welke diensten bieden jullie aan?
Rekruteren jullie ook andere kandidaten buiten sales?